Demansionamento sul lavoro

quando e come protestare

(PubliWeb) Tutte le volte in cui un lavoratore viene assegnato a funzioni diverse da quelle per cui è stato assunto, accade una violazione di legge che può essere risolta in modo diverso a seconda che le mansioni espletate siano superiori o inferiori a quelle che risultano dall'inquadramento contrattuale. Nel nostro ordinamento vige il divieto di demansionamento all'art. 2103 del codice civile per cui “ Il prestatore di lavoro deve essere adibito alle mansioni per le quali è stato assunto” e nel caso in cui gli fossero sottratte alcune delle sue mansioni per giustificabili motivi aziendali, non deve neppure subire riduzioni di stipendio. Eventualmente però, ove il lavoratore ne abbia interesse ha diritto anche alla reintegrazione delle mansioni che gli spettano.





Altrimenti potrebbe subire un danno alla propria professionalità. Al contrario nel caso di attribuzione di fatto di mansioni superiori, il lavoratore ha diritto ad un aumento di stipendio e ad un riconoscimento delle mansioni superiori con carattere definitivo. Se poi lo svolgimento delle mansioni normali, superiori e inferiori sia promiscuo e caratterizzato da inquadramenti lavorativi differenti, si tengono in considerazione sempre e soltanto le mansioni svolte in modo prevalente per inquadrare il lavoratore nella scala retributiva.

I Link :
Società

Life Style