Riforma TFR
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(PubliWeb) TFR sta per "trattamento di fine rapporto", si tratta di una parte di salario che viene trattenuto dall'azienda per la quale si lavora che poi lo liquiderà al dipendente, sotto forma di capitale, al termine del rapporto di lavoro. Con la Riforma della Previdenza Complementare le cose cambiano. Infatti sul TFR da maturare ci sono nuove prospettive: i dipendenti ora potranno decidere che cosa fare del proprio TFR scegliendo tra varie opzioni, ma bisogna tener conto di un parametro molto importante: se la società ha più o meno di 50 dipendenti. Le opzioni tra cui un dipendente può scegliere sono: lasciare il TFR in azienda, investirlo in un fondo di categoria, trasferirlo in un fondo collettivo aperto o trasferirlo ad un fondo pensionistico. Importante: la scelta va fatta entro il 30 giugno 2007, nel caso in cui ciò non accada il TFR da maturare del dipendente verrebbe trasferito automaticamente ad un fondo di categoria scelto dall'impresa in accordo con in sindacati, nell'ulteriore caso in cui l'impresa non avesse stipulato alcun contratto in merito, il TFR verrebbe trasferito al fondo dell'INPS.
Queste, molto in generale, le linee della riforma del TFR, di seguito un elenco di utili link per chiarire ulteriormente il problema e per trovare qualche risposta in più.

I Link :
Soluzione TFR

TFR domande e risposte: 1 | 2 | 3

Le 4 opzioni di scelta
TFR: percorso decisionale, guida alla scelta
Che cosa è la Riforma TFR
A, B, C della Riforma
Lavoratori interessati
Forme pensionistiche complementari
Scelta sulla destinazione del TFR
Contribuzione
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Riforma della Previdenza Complementare